NextGenerationEU: la mise en œuvre du Plan pour la reprise et la résilience du Luxembourg

À l'occasion du deuxième anniversaire de l'entrée en vigueur de la facilité pour la reprise et la résilience (FRR), et pour marquer l'Année européenne des compétences, le commissaire européen à l'Emploi et aux Droits sociaux, Nicolas Schmit, la ministre des Finances, Yuriko Backes, et le ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Georges Engel ont assisté ce lundi matin à une présentation de l'une des composantes phares du Plan pour la reprise et la résilience du Luxembourg qui s'attaque aux pénuries de compétences et de main d'œuvre, un défi majeur tant au niveau national qu'au niveau de l'UE. Les transitions numérique et environnementale vont davantage accroître et accélérer ce phénomène. 

  1. ©SIP/ Julien Warnand

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    (de g. à dr.) Georges Engel, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire ; Yuriko Backes, ministre des Finances ; Nicolas Schmit, commissaire européen à l’Emploi et aux Droits sociaux

    (de g. à dr.) Georges Engel, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire ; Yuriko Backes, ministre des Finances ; Nicolas Schmit, commissaire européen à l’Emploi et aux Droits sociaux

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    Yuriko Backes, ministre des Finances

    Yuriko Backes, ministre des Finances

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    (de g. à dr.) Nicolas Schmit, commissaire européen à l’Emploi et aux Droits sociaux ; Yuriko Backes, ministre des Finances

    (de g. à dr.) Nicolas Schmit, commissaire européen à l’Emploi et aux Droits sociaux ; Yuriko Backes, ministre des Finances

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    Georges Engel, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et solidaire

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Nicolas Schmit, commissaire européen à l'Emploi et aux Droits sociaux: "Les compétences sont synonymes d'emplois — d'emplois de qualité. Avec l'Année européenne des compétences, nous pouvons faire la jonction entre les formations axées sur le marché du travail et les pénuries de main-d'œuvre. Pour garantir que la transition vers une économie neutre en carbone soit véritablement équitable et inclusive, nous avons besoin d'investissements massifs et immédiats dans les compétences des citoyens. Je suis ravi que le Luxembourg ait choisi les compétences comme priorité dans son Plan pour la reprise et la résilience et que des résultats soient déjà visibles aujourd'hui."

Soutenu par la FRR, de nombreuses initiatives ont été adoptées au Luxembourg au cours des dernières années pour promouvoir la formation professionnelle des demandeurs d'emploi et des salariés, relever les défis de la numérisation et renforcer l'anticipation des besoins en compétences, notamment dans le cadre du Skillsdësch et de l'initiative FutureSkills. La stratégie ADEM pour les années à venir prévoit des actions visant à faire correspondre la demande et l'offre de compétences.

Yuriko Backes, ministre des Finances souligne: "Je me réjouis de voir que l'initiative NextGenerationEU porte ses fruits au Luxembourg. En effet, la mise en œuvre du Plan pour la reprise et la résilience luxembourgeois continue d'enregistrer des progrès importants dans l'intérêt de nos citoyens et de nos entreprises. En mettant l'accent sur les compétences, notre plan favorise la création d'emplois de qualité, aide à développer les technologies et pratiques nécessaires pour réussir la transition climatique et renforce notre capacité à faire face aux défis futurs. Ensemble nous construisons une Union européenne plus durable, plus solidaire et plus compétitive."

Georges Engel, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire: "Dans ces temps difficiles, il faut que l'Union européenne émette des signaux forts. Plus que jamais, il faut montrer aux citoyens que l'Union européenne travaille pour les citoyens et investit dans le futur des citoyens. En tant que ministre en charge de l'emploi, je salue la mise en évidence des compétences. Il est primordial d'investir dans l'acquisition de nouvelles compétences afin de garantir les emplois à long terme."

Contexte

2023 marque le deuxième anniversaire de l'entrée en vigueur de la facilité pour la reprise et la résilience (FRR). Au cours de ces deux années d'existence, la FRR a été à l'origine de réformes et d'investissements transformateurs dans l'ensemble des États membres, en avançant rapidement les transitions écologique et numérique et en augmentant la résilience globale de l'Union. À ce jour, la Commission a versé un total de plus de 150 milliards d'euros aux États membres.

83 millions d'euros de subventions de la FRR sont actuellement alloués au plan luxembourgeois. La prochaine étape consiste à étendre le plan par des mesures de transition énergétique, en utilisant les subventions REPowerEU. La mise en œuvre du PRR luxembourgeois progresse bien et relève les défis de l'économie et de la société. Considérant que la première série de mesures a été finalisée et que 26 jalons et cibles ont été atteints, le Luxembourg a présenté la première demande de paiement, pour un montant de 25 millions d'euros. La Commission évalue actuellement l'achèvement des étapes et des valeurs cibles.

Les étapes et les cibles franchies couvrent les réformes dans les domaines de la mobilité verte, du logement, de la numérisation du secteur public et de la lutte contre le blanchiment de capitaux. Par exemple, le Pacte sur le logement 2.0 a été adopté et augmentera l'offre de logements abordables. En outre, plusieurs investissements ont été réalisés dans les domaines des compétences, de la communication ultra-sécurisée et de la santé numérique. Le nouveau Laboratoire LuxQCI apporte l'expertise nécessaire pour développer et exploiter l'infrastructure de communication quantique.

Pendant l'Année européenne des compétences, la Commission, le Parlement européen, les États membres, les partenaires sociaux, les services de l'emploi publics et privés, les chambres de commerce et d'industrie, les prestataires d'enseignement et de formation, les travailleurs et les entreprises travailleront de concert pour promouvoir le développement des compétences afin d'améliorer les perspectives professionnelles et personnelles des citoyens. L'Année européenne des compétences poursuivra les quatre grands objectifs suivants:

  • Promouvoir les investissements dans la formation et le perfectionnement professionnel, pour permettre aux citoyens de conserver leur emploi ou d'en trouver un nouveau.
  • Veiller à ce que les compétences correspondent aux besoins des employeurs, en coopérant étroitement avec les partenaires sociaux et les entreprises.
  • Mettre en adéquation les aspirations et les compétences des citoyens avec les possibilités offertes sur le marché du travail, notamment en ce qui concerne les transitions écologique et numérique et la reprise économique.
  • Attirer des ressortissants de pays tiers possédant les compétences requises.

Communiqué par le ministère des Finances, le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire et la Représentation de la Commission européenne au Luxembourg 

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